Бывшая учительница из Владивостока спустя 17 месяцев потребовала от бывших работодателей выплаты свыше 800 тысяч рублей

Закон

Происшествие

06.Июн.2023

• Ленинский районный суд
• трудовой спор
• увольнение из школы

Трудовые разборки в школе №73 «эстетичными» не назовёшь

Оказывается, вполне мирная профессия школьного учителя не исключает участие профессиональных педагогов в судебных баталиях. В том числе — с попыткой получить выплаты на сотни тысяч рублей.

Интересное дело недавно было рассмотрено в Ленинском районном суде Владивостока. Как следует из материалов дела, в суд обратилась К., бывшая учительница «Средняя общеобразовательная школа №73 с углубленным изучением предметов эстетического цикла», которая оспаривала действия директора школы и самой школы. Иск был подан о защите трудовых прав, взыскании денежных средств, компенсации вынужденного прогула, оплаты отпускных и листа нетрудоспособности, а также компенсации морального вреда. А теперь — немного о цифрах взыскания: бывшая учительница просила взыскать с директора школы компенсацию вынужденного прогула за 17 месяцев в размере 342 тысячи, канцелярских расходов в размере 10 тысяч руб., оплату по больничному листу в размере 4 тысячи 864 руб., доплаты отпускных, компенсации морального вреда в размере 500 тысяч рублей. В свою очередь, и директор школы, и сама школа возражали против удовлетворения иска, посчитав его необоснованным.

В ходе судебного процесса была установлено, что сама К., достигнув соответствующего возраста, решила уйти на пенсию, в связи с чем подала заявление об увольнении в администрацию МБОУ СОШ №73. 31 августа 2021 года стал для К. последним рабочим днём в школе. Однако, через некоторое время от бывшей учительницы а администрацию школы поступил больничный лист. И получалось, будто бы ещё до своего увольнения она оказалась на больничном. Правда, в суде так и не смогли разобраться, когда же именно был открыт этот больничный лист. Выждав какое-то время, К обратилась в Ленинский районный суд Владивостока с требованием выплатить ей достаточно внушительную сумму в связи с якобы имевшим место вынужденным прогулом в 17 месяцев.

Правда, судебная инстанция разрешила трудовой спор между бывшей учительницей и директором МБОУ СОШ №73. В итоге суд вынес решение: отказать в удовлетворении исковых требований К. в полном объёме, а значит, школе не грозит выплата бывшей учительнице свыше 800 тысяч рублей.