Если даже работник – несовершеннолетний, то возраст – не основание для ущемления его трудовых прав

Закон

17.Июл.2024

• административный штраф
• Забайкалье
• трудовые права

Скандальная история приключилась в Забайкалье

Прокуратура региона сообщила о результатах надзорных мероприятий, проведённых сотрудниками ведомства из Краснокаменской межрайонной прокуратуры. Проверка была организована по информации о нарушении трудовых прав юноши, которую первоначально получили правоохранительные органы.

Сотрудники прокуратуры установили, что в марте 2024 года 17-летний житель Краснокаменска работал грузчиком, но ни трудового договора с ним работодатель не заключал, ни на обязательный предварительный медицинский осмотр не направлял. Этот подросток еженедельно отрабатывал при 8-часовом рабочем дне 40 часов, а не 35, как предусмотрено трудовым законодательством.

Реагируя на допущенные работодателем нарушения, надзорное ведомство внесла в адрес организации-работодателя представление об устранении нарушений. Заодно и возбудила в отношении него два дела об административных правонарушениях – нарушении трудового законодательства и уклонении от заключения трудового договора (по частям 1 и 2 статьи 5.27 КоАП РФ).

Рассмотрев акты прокурорского реагирования, работодатель принял меры к устранению уже выявленных нарушений и недопущению их впредь. Одно должностное лицо в связи с этим было привлечено к дисциплинарной ответственности.

Не осталась безучастной в этой ситуации и Государственная инспекция труда в Забайкальском крае: по результатам рассмотрения возбуждённых прокуратурой дел об административных правонарушениях она привлекла работодателя к административной ответственности – ему были назначены административные штрафы на общую сумму 6 тысяч рублей.

Как отмечено в сообщении, постановления органа административной юрисдикции вступили в законную силу.