10.Янв.2024Горнодобывающие предприятия Дальнего Востока поддерживают образовательные проекты «Горной академии» ЗабГУ
В ходе приемной кампании 2023 года ЗабГУ перевыполнил план набора студентов на технические специальности»
Крупнейшие добывающие компании Дальнего Востока — «Удоканская медь», Highland Gold, ГРК «Быстринское» — продолжат оказывать поддержку новым образовательным инициативам «Горной академии» Забайкальского государственного университета (ЗабГУ). В 2023 году проект «Горной академии», разработанный совместно с Корпорацией развития Дальнего Востока и Арктики (КРДВ) и индустриальными партнерами вуза, вывел ЗабГУ в число победителей конкурса «Приоритет 2030. Дальний Восток».
Исполнительный директор КРДВ по социальному развитию Гасан Гасанбалаев: «Сегодня «Горная академия» становится ключевой площадкой по подготовке высококлассных специалистов горного дела, новым пространством для образования, исследований, инновационного развития стратегически важной добывающей отрасли. В 2023 гиганты горнодобывающей отрасли ДФО запустили программу поддержки «Горной академии». Сегодня результаты совместной работы могут оценить все участники проекта, но прежде всего — студенты. Они проходят оплачиваемые стажировки на ведущих предприятиях региона, получают повышенные стипендии, участвуют в российских и международных конкурсах и хакатонах, в полевых и лабораторных исследованиях. Совместная целевая работа приносит результат: в ходе приемной кампании 2023 года ЗабГУ перевыполнил план набора студентов на технические специальности».
Директор по персоналу и организационному развитию компании «Удоканская медь» (резидент ТОР «Забайкалье») Анна Луганская сообщила, что по итогам 2023 года году оплачиваемую стажировку на предприятии прошли 36 студентов ЗабГУ. Многие из них показали высокий уровень компетенций и будут трудоустроены в компанию.
«Сегодня в отрасли сложился дефицит квалифицированных кадров. Поэтому для нас важно снизить возрастной ценз профориентации, начинать знакомить новое поколение с будущей профессией буквально со школьной скамьи. На базе школы в поселке Новая Чара мы создали специальный «Горный класс». Его выпускники будут проходить целевое обучение в ЗабГУ. Фактически мы выстраиваем кадровую траекторию «школа – университет – предприятие». Для нас такая модель на сегодня является приоритетной», — отмечает Анна Луганская.
Большое внимание работе с молодёжью уделяют в ГРК «Быстринское». Совместно с сотрудниками «Горной академии» ЗабГУ представители компании проводят профориентационные мероприятия в школах, организуют лекции в профильных «Горных классах», проводят экскурсии на предприятие. Привлечение молодых специалистов, участие в их профессиональном росте – один из элементов стратегии развития компании.
«Мы работаем с ЗабГУ по системе дуального обучения, когда теорию горного дела студент получает в вузе, а практику проходит на горно-обогатительном комбинате. Это позволяет молодому специалисту ещё будучи студентом войти в штат компании, получить производственный опыт и начать трудовой путь. Важным проектом прошлого года для нас стала Школа молодых инженеров, когда ребята со всей России прошли образовательный интенсив на базе ЗабГУ и познакомились с работой Быстринского ГОКа. Студенты ЗабГУ показывают высокий уровень теоретической подготовки, имеют хорошо развитые личностные компетенции, ориентированы на развитие. В 2023 году практику на нашем предприятии прошли 33 студента, из которых 8 человек по итогам практики перешли на дуальное обучение. Студенты и молодые педагоги, показавшие высокий уровень профессиональной подготовки, получают стипендию Быстринского ГОКа. В 2024 году продолжим системную работу с вузом», — говорит ведущий специалист отдела подбора персонала и развития бренда ГРК «Быстринское» Людмила Побелянская.
Важным проектом для подготовки специалистов горной отрасли стала первая трехсторонняя образовательная программа от золотодобывающей компании Highland Gold, Забайкальского госуниверситета и Московского физтеха – МФТИ.
«Студентам «Горной академии» Highland Gold выплачивает стипендии, ребята проходят производственную практику и получают право на первоочередное трудоустройство в компанию. Базовую инженерную подготовку ЗабГУ проводит совместно с ведущим российским вузом – МФТИ. Углублённое изучение инженерных дисциплин – физики, математики, информатики – сказывается на качестве подготовки будущих кадров. Кроме того, подобные трёхсторонние программы – это полезный опыт и для преподавателей ЗабГУ, которые приезжали в МФТИ, изучали материалы и уже готовы обучать по ним студентов самостоятельно», – рассказывает Светлана Кузьмина, заместитель генерального директора – директор по персоналу компании Highland Gold.
«Нам важно, чтобы программы и выпускники ЗабГУ были востребованы горными предприятиями. Успешное развитие инвестпроектов в Забайкалье, экономические успехи региона зависят в том числе и от решения кадрового вопроса — от того, насколько качественными будут наши учебные программы, насколько привлекательным будет вуз для молодёжи. Основания для оптимизма дает федеральная поддержка со стороны программы «Приоритет 2030. Дальний Восток», поддержка крупного бизнеса, органов власти. Понимание важности работы «Горной академии» есть на всех уровнях» — подводит итог ректор ЗабГУ Оксана Мартыненко.
Источник: АО «Корпорация развития Дальнего Востока и Арктики»
Оставить комментарий