11.Июл.2023КРДВ повышает квалификацию специалистов кадровых служб предприятий-резидентов ТОР и СПВ
Обучение по программе «HR-школа для резидентов ТОР и СПВ» пройдет с июля по октябрь 2023 года
Корпорация развития Дальнего Востока и Арктики (КРДВ) запустила проект «HR-школа для резидентов ТОР и СПВ». Совместная программа КРДВ и Университета «Синергия» направлена на повышение профессионального уровня специалистов кадровых служб предприятий, реализующих проекты на территориях опережающего развития (ТОР) и в свободном порту Владивосток (СПВ).
Исполнительный директор КРДВ по социальному развитию Гасан Гасанбалаев сообщил, что реализация проекта проходит в рамках подписанных дорожных карт по обеспечению резидентов ТОР и СПВ трудовыми ресурсами и подготовлена на основании запросов дальневосточных предприятий.
«Для Корпорации проект в многом новаторский. К работе по кадровому обеспечению дальневосточных инвесторов на внешнем контуре (проведение профильных мероприятий по подбору персонала, размещение вакансий на портале КРДВ, ярмарки вакансий онлайн) мы подключаем проекты по развитию компетенций сотрудников кадровых служб самих предприятий-резидентов. В реализации проекта возлагаем большие надежды на Университет «Синергия», одного из лидеров на российском рынке в части программ дополнительного профессионального образования», — отметил Гасан Гасанбалаев.
Исполнительный директор КРДВ по операционной деятельности Мария Романова: «На Дальнем Востоке в связи с экономическим ростом и высокой конкуренцией между предприятиями за квалифицированный персонал повышается значимость работы HR-специалистов. Для нас важно, чтобы специалисты кадровых служб владели новыми инструментами подбора, передовыми методиками снижения текучести кадров и закрепления сотрудников на предприятиях, в том числе HR-метриками и другими инструментами количественного измерения результатов. Мы не просто будем обучать наших партнеров и коллег, сотрудников предприятий ТОР и СПВ — мы создадим платформу для обмена опытом и взаимного роста».
Руководитель программы, руководитель центра трудоустройства корпорации «Синергия» Ольга Асадчая сообщила, что цель программы – передать участникам систему знаний с максимально практической ориентацией.
«Вся программа организована как система видеолекций и вебинаров, где можно будет на практических примерах работать в прямом контакте с преподавателями. Для участников курса мы подготовили новые интересные форматы групповой работы, в том числе с использованием технологии геймификации, мастер-классы с реальными профессионалами, практиками, настоящими звездами кадрового подбора», — рассказала Ольга Асадчая.
Начальник отдела оценки и обучения персонала АО «ДЦСС» Максим Киренко: «Программа разнонаправленная и охватывает практически все аспекты работы специалистов кадровых служб: нормирование, планирование, организацию труда и заработной платы, кадровое делопроизводство, вопросы корпоративной культуры, подбора кадров, адаптации и наставничества. Ожидаем, что участники получат знания о новых HR метриках, цифровых методиках управления персоналом. Рассчитываем на результат».
Общее количество участников проекта превысило 200 человек.
Оставить комментарий