13.Июл.2023Любишь учиться? Люби и денежки платить
Неисполнение ученического договора оспорено в суде
Артёмовский городской суд рассмотрел гражданское дело по исковому заявлению ООО «Карго-Владивосток» к гражданке Г. о взыскании расходов на обучение по ученическим договорам. Председательствовал в процессе судья Дмитрий Гладских. В результате рассмотрения дела суд установил следующее.
ООО «Карго-Владивосток» обратилось в суд с иском к гражданке Г. о взыскании задолженности по ученическим договорам. В обоснование требований компания указала, что с 2014 года Г. последовательно занимала должности агента по организации почтово-грузовых перевозок грузового терминала, старшего сменного диспетчера, начальника смены грузового терминала. А в соответствии с планом обучения Г. направлена на обучение по соответствующим программам.
За весь период с ней было заключено четыре ученических договора на общую сумму 51300 рублей. В соответствии с договорами по окончании обучения – при условии успешного прохождения итоговой аттестации – работник должен отработать у работодателя не менее двух лет. При увольнении до истечения данного срока работник обязан вернуть работодателю стоимость обучения из расчёта пропорционально отработанному времени. Г. успешно прошла обучение, а в определённый день уволилась по собственному желанию.
Артёмовским городским судом было вынесено решение о взыскании с Г. расходов на обучение по ученическим договорам в сумме 28326,13 рублей.
Однако апелляционным определением Приморского краевого суда данное решение было отменено в части взыскания с ответчика 9371,54 рублей. Данную сумму задолженности истец просил взыскать с ответчика, а также взыскать расходы по оплате государственной пошлины.
Представители ООО «Карго-Владивосток» в судебном заседании поддержали исковые требования. Что касается гражданки Г., то она возражала против удовлетворения иска, заявила о пропуске ответчиком срока исковой давности.
После выслушивания пояснений лиц, участвующих в деле, и исследования материалов дела суд пришёл к ряду выводов.
Г. работала в ООО «Карго-Владивосток» последовательно в нескольких должностях, и всякий раз с ней были заключены ученические договоры (общим числом 4), в соответствии с которыми она проходила переподготовку и получала соответствующие подтверждающие документы. В договорах, в частности, были зафиксированы условия о минимальном периоде работы со дня окончания срока обучения – 2 года. При увольнении Г. по собственному желанию до истечения данного срока компания обратилась к ней с соответствующим иском.
При увольнении Г. от подписания соглашения о выплате компенсации стоимости обучения отказалась, а в ходе рассмотрения дела предъявила работодателю встречный иск о признании ученических договоров недействительными по мотиву ограничения прав работника и ухудшения его положения условиями договоров об уплате компенсации стоимости обучения в случае увольнения до истечения срока «отработки».
Содержание и условия заключения, а также исполнения ученических договоров регулируется трудовым законодательством. Неисполнение учеником по окончании ученичества обязательств по договору без уважительных причин влечёт возмещение учеником работодателю ряда расходов. Условия и порядок подготовки учеников определяются трудовым договором ученика с работодателем и коллективным договором, действующим на предприятии.
В ходе рассмотрения дела суд установил факт заключения между ООО «Карго-Владивосток» и Г. ученического договора в учебном заведении, и стоимость обучения оценена в 5000 рублей. Договором также было предусмотрено, что Г. была обязана отработать у работодателя не менее 2 лет после окончания обучения, в ином же случае затраченные на обучение средства ею должны быть возмещены работодателю.
Аналогичные договоры заключались между работодателем и Г. в других случаях – с той лишь разницей, что менялись сроки и стоимость обучения. В одном из таких случаев стоимость обучения составляла 7500 рублей, в другом – 15800 рублей, в третьем – 23000 рублей.
При увольнении Г. по собственному желанию её работодатель уведомил о наличии задолженности по всем 4 ученическим договорам. Она с выставленной задолженностью не согласилась, полагая задолженность перед работодателем отсутствующей.
Согласно представленным ООО «Карго-Владивосток» в суд договорам, расходы на обучение Г. в общей сумме составили 51300 рублей. По расчётам истца, на момент увольнения Г. количество не отработанных дней по ученическим договорам составило, соответственно, 358, 399, 586 и 586 дней, а сумма задолженности составила 37697,67 рублей, за вычетом удержанной при увольнении суммы 9371,54 рублей ко взысканию заявлена сумма 28326,13 рублей.
Проанализировав ситуацию, суд сделал выводы о том, что Г. при заключении ученических договоров действовала добровольно и принимала на себя обязательства по их исполнению. Что касается увольнения, то оно было осуществлено ею по собственному желанию без уважительных причин. И именно поэтому в итоге судебного спора с работодателем с Г. были взысканы расходы по ученическим договорам в сумме 28326,13 рублей. Лишь только нарушение процедуры взыскания позволило суду апелляционной инстанции уменьшить эту
сумму на 9371,54 рублей. И указанная сумма осталась не взысканной.
В связи с этим суд счёл исковые требования о взыскании с Г. расходов по ученическим договорам подлежащими удовлетворению.
Правда, ответчик заявил о том, что истец пропустил срок для обращения в суд (такое право за работодателем, на что указывает Трудовой кодекс РФ, сохраняется в течение одного года со дня обнаружения причинённого ущерба). Однако гражданское законодательство предусматривает, что срок исковой давности не течёт со дня обращения в суд за защитой нарушенного права на протяжении всего времени, пока осуществляется судебная защита нарушенного права.
Суд соотнёс даты обращения ООО «Карго-Владивосток» в суд, вынесения апелляционного определения, повторного обращения компании в суд. В результате выяснил, что годичный срок для обращения в суд ООО «Карго-Владивосток» не пропущен.
В итоге, Артёмовский городской суд решил: исковое заявление ООО «Карго-Владивосток» к гражданке Г. о взыскании расходов на обучение по ученическим договорам – удовлетворить; взыскать с гражданки Г. в пользу компании – бывшего работодателя расходы на обучение по ученическим договорам в сумме 9371,54 рублей, а также государственную пошлину.
Оставить комментарий