Мать раненого на СВО бойца, работавшая на «лесном» предприятии в Приморье, добилась восстановления на работе через три судебные инстанции

Приморский краевой суд и 9 КСОЮ установили, что увольнение работницы из ОАО «Тернейлес» не было добровольным

В довольно интересной истории поставила точку недавно кассационная судебная инстанция — Девятый кассационный суд общей юрисдикции (9 КСОЮ), располагающийся во Владивостоке.

В 9 КСОЮ обратились представители ОАО «Тернейлес», которые оспаривали восстановление на работе на этом предприятии гражданки Т., которая ранее занимала там должность контролёра лесосплава третьего разряда. Предыстория такова: Т действительно работала на предприятии, а потом уволилась. Но через некоторое время обратилась в Дальнегорский районный суд с иском о том, что увольнение носило «недобровольный» характер, требовала её восстановить на работе и заявила о том, что работодатель должен ей выплатить более 500 тысяч рублей за вынужденный прогул. Суд в Дальнегорске в исковых требованиях экс-работницы отказал, однако, ситуацию исправил Приморский краевой суд. Он отменил решение Дальнегорского районного суда и вынес по делу новое решение —

Т. на работе восстановить, выплатить ей 573 тысяч 847 рублей за вынужденный прогул и ещё 30 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда.

В своих исковых заявлениях уволенная работница указывала, что в последние месяцы не могла трудиться на сложных участках работы — работать в наклоне ей запретили врачи Дальнегорской центральной городской больницы, поэтому сама она просила перевода на другой участок работы, где можно работать в более щадящих условиях. К тому же, женщина поясняла во всех трёх судебных заседаниях, что попала в трудную жизненную ситуацию: в ходе выполнения СВО был ранен её сын, она длительное время ухаживала за ним, а потом он у неё ухудшилось здоровье и она уже не могла работать в наклонённом положении длительное время. Однако, поскольку её не переводили на другую работу, а на прежнем участке работы она не могла трудиться по состоянию здоровья, — пришлось написать заявление и уволиться.

ОАО «Тернейлес» не согласилось с данным решением и обжаловало его в 9 КСОЮ, указав, что доказательств, которые бы указывали на то, что женщина не может работать по состоянию здоровья, недостаточно. Да и других вакансий у предприятия не было. Позицию ОАО «Тернейлес» в суде поддержала прокуратура, не увидевшая оснований для восстановления Т. на работе.

Тем не менее, кассационная судебная инстанция посчитала, что Приморский краевой суд, восстановивший на работе уволенную женщину, поступил правильно и законно. В судебном акте указано: ещё до своего увольнения Т. неоднократно обращалась за защитой своих трудовых прав в прокуратуру, что свидетельствует о желании остаться на работе. Суд признал, что увольнение женщины было мерой вынужденной. Так что, несмотря на все усилия, ОАО «Тернейлес» суд проиграл. Придётся и деньги выплатить, и снова принять уволенную даму на работу. Жаль только, что добиваться справедливости матери раненого на СВО бойца пришлось аж в трёх судебных инстанциях.