На Камчатке незаконно уволили беременную женщину

Закон

Расследования

19.Окт.2017

• беременная женщина
• индивидуальный предприниматель
• Камчатка
• ТК РФ
• увольнение

Индивидуальным предпринимателем при осуществлении процедуры увольнения заявителя допущено нарушение ст. 261 ТК РФ

В связи с поступлением в прокуратуру г. Петропавловска – Камчатского Камчатского края обращения гражданки о нарушении ее трудовых прав, в октябре 2017 года прокуратурой г. Петропавловска-Камчатского проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности индивидуального предпринимателя, сообщает прокуратура Камчатского края.

Предприниматель уволил беременную женщину за совершенный ею прогул.

Проверкой установлено, что 1 ноября 2016 года между индивидуальным предпринимателем и заявителем заключен трудовой договор, по условиям которого заявитель принята на работу в мясоперерабатывающий цех на должность торгового агента.

В августе 2017 года приказом работодателя к заявителю применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения, в связи с совершенным ею прогулом (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

С заявителем прекращен (расторгнут) вышеуказанный трудовой договор в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Установлено, что по состоянию на август 2017 года заявитель находилась и продолжает находиться в положении беременности, что подтверждается соответствующей справкой из медицинского учреждения, исследованной в ходе прокурорской проверки.

Согласно действующему трудовому законодательству расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Указанным индивидуальным предпринимателем при осуществлении процедуры увольнения заявителя допущено нарушение ст. 261 ТК РФ.

Ввиду допущенных нарушений трудового законодательства, 13.10.2017 индивидуальному предпринимателю прокурором внесено представление об устранении нарушений федерального законодательства. Указанное представление рассмотрено, признано обоснованным и удовлетворено. Выявленные нарушения закона устранены путем отмены незаконных приказов о применении дисциплинарного взыскания, а также о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнения) с заявителем.

Кроме того, индивидуальный предприниматель произвел с заявителем перерасчет задолженности по выплате заработной платы (образовавшейся в результате незаконного увольнения), а также произвел оплату больничных листов.