«Неформальная» занятость – глазами прокуратуры

Закон

28.Мар.2024

• Забайкалье
• неформальная занятость
• травматизм

Надзорное ведомство оценило масштабы явления в Забайкалье

В соответствующей публикации, размещённой в Telegram-канале прокуратуры Забайкальского края, первым делом обозначено, что к «неформальной» занятости относятся те взаимоотношения между работником и работодателем, которые основаны на устной договорённости, а трудовой договор между ними не заключён.

Отсутствие официального оформления трудовых отношений (включая те, когда применяются «серые схемы» выплаты заработной платы) имеет массу негативных для работника последствий, поскольку он «не защищён от травматизма и профессиональных заболеваний», у него «возникают проблемы с получением оплачиваемых больничных, отпусков, включая в связи с рождением ребёнка». В конечном итоге, отсутствие официального трудоустройства и официального же заработка оказывает влияние на размер назначаемых пособий, включая те, которые выплачиваются по безработице и по уходу за ребёнком.

По итогам 2023 года прокуроры нередко выявляли работодателей, не оформивших трудовые договоры с работниками и, соответственно, лишивших их права на получение выплат и гарантий, которые предусмотрены законом.

Доходило до того, что по выявленным случаям (их число превысило 800) прокуроры вынуждены были принимать меры реагирования в защиту граждан, включая судебное понуждение.

В качестве примера приведена ситуация в Карымском районе. Там проверено 7 индивидуальных предпринимателей, которые осуществляют деятельность в сфере общественного питания. Выявлено, что с 15 работниками отсутствуют трудовые договоры, в связи с чем работодателей привлекли к административной ответственности. Другой надзорный орган, функционирующий в регионе, – Могочинская межрайонная прокуратура – установила факты, когда осуществление трудовой деятельности осуществлялось в ООО «ГАРАНТиЯ» 5 работниками под видом заключённых гражданско-правовых договоров подряда.

Вмешательство прокуратур позволило легализовать трудовые отношения между работодателями и работниками, а также обеспечить уплату налогов и страховых взносов.

По итогам работы в 2023 году прокуроры Забайкалья восстановили трудовые права 164 лиц, 73 работодателя привлечены к установленной законом ответственности, и на них «возложена обязанность внести на работников взносы в пенсионные и наловые органы».

С начала 2024 года к моменту публикации сообщения было выявлено более 30 работодателей, нарушающих закон, и 7 из них уже привлечены к ответственности.