Нормативная «самодеятельность» работодателя законом не приветствуется

Закон

20.Фев.2024

• Камчатка
• нарушение прав работника

Восстановлены нарушенные права работника сельхозпредприятия Камчатки

Об итогах проверки соблюдения трудового законодательства на одном из предприятий, проведённой Елизовской городской прокуратурой, оповестило надзорное ведомство Камчатского края.

Проверявшие сотрудники ведомства установили, что обратившийся в прокуратуру заявитель «в период работы по должности водителя осуществил наезд на рольставни склада специй электропогрузчиком». Такие действия работника явно не устраивали организацию-работодателя, и та провела служебное расследование обстоятельств происшествия. А потом и привлекла работника к дисциплинарной ответственности – объявила водителю погрузчика выговор, да ещё и провела «депремирование на 100% за один месяц».

Комментируя инцидент, прокуратура указала на то, что статьёй 192 Трудового кодекса РФ не предусматривает такого вида дисциплинарного наказания, как «депремирование». Т.е. подобные действия работодателя не соответствуют нормам права.

Самым вопиющим нарушением трудовых прав работника стало удержание почти по 9 тысяч рублей в течение 6 месяцев подряд – за ущерб, причинённый предприятию.

Надзорный орган, оценив ситуацию, внёс руководству юридического лица представление и потребовал незамедлительно устранить нарушение норм ТК РФ. В сообщении также говорится, что организация по постановлению прокурора привлечена к административной ответственности за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы (такая ответственность предусмотрена частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ), была обязана оплатить штраф в размере 30 тысяч рублей. Постановление об этом вступило в законную силу, и штраф оплачен.

Восстановлены после прокурорского вмешательства и трудовые права работника: ему перечислены незаконно удержанные из заработной платы средства.

Фото: novostipmr.com.