09.Сен.2025Право на выборы?
Суд в Приморье поставил точку в громком деле экс-завкафедрой ЮШ ДВФУ Вячеслава Гаврилова
Суд апелляционной инстанции подтвердил законность увольнения Вячеслава Гаврилова, признав доводы Дальневосточного федерального университета об организационных изменениях и срочном характере договора убедительными.
Вокруг Юридической школы ДВФУ не затихает искусственно созданный «информационный шум», начавшийся ещё весной этого года. Стартовал он после того, как учебное заведение покинул заведующий кафедрой международного права — доктор юридических наук Гаврилов В.В.
Бывший директор ЮШ ДВФУ уходил громко, заявляя, что уволили его незаконно.
А действительно ли всё обстоит так, как Вячеслав Вячеславович сообщает широкой общественности через различные информационные ресурсы?
В поле зрения нашей редакции попало решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 23 мая 2025 года.
Ранее Гаврилов В.В. выражал стойкое намерение отстаивать свои права, как и подобает настоящим юристам, то есть в судебных инстанциях. Им был подан иск к ДВФУ о признании незаконным прекращения трудового договора, восстановлении на работе и компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований Гаврилов В.В. указал, что находился в должности заведующего кафедрой международного публичного и частного права в ЮШ ДВФУ. Между ним и ответчиком был заключен срочный трудовой договор сроком действия с 1 марта 2024 г., при этом датой его прекращения была определена дата 28 февраля 2025 года. В назначенный день срок действия договора истёк, и истец был уволен с занимаемой должности. По мнению Гаврилова В.В., его увольнению должны были предшествовать выборы на должность заведующего кафедрой.
Позиция ДВФУ в деле об увольнении Гаврилова В.В. на протяжении всего слушания дела оставалась неизменной и является абсолютно обоснованной и законной. Это нашло своё подтверждение в уже вступившем в законную силу решении суда.
Университет действовал строго в рамках трудового законодательства и своих локальных нормативных актов. Ключевой аргумент представителей ДВФУ заключается в том, что проведение выборов на замещение должности заведующего кафедрой является правом, а не обязанностью работодателя. Данное право закреплено в Трудовом кодексе РФ, Положении об организации и проведении выборов ДВФУ, а также в правовых позициях, неоднократно высказанных судебными инстанциями.
Важно подчеркнуть, что процедура увольнения была соблюдена в строгом соответствии с законом: работник был заранее и в надлежащей форме уведомлен о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока.
Истечение срока трудового договора и отсутствие оснований для его продления легли в основу решения суда первой инстанции. Ленинский районный суд г. Владивостока оставил требования Гаврилова В.В. без удовлетворения.
Но на этом история не заканчивается — Вячеслав Вячеславович обжаловал решение в суде апелляционной инстанции. В возражениях на апелляционную жалобу ДВФУ не отступил от ранее озвученных позиций. Ключевой аргумент — трудовой договор был срочным и прекращён по его истечении по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. Университет подчеркнул, что истец добровольно подписал срочный договор и не оспаривал его условия.
19 августа 2025 года апелляционная жалоба была оставлена без удовлетворения.
Судьи единогласно признали: университет действовал в рамках закона, а его право не проводить выборы в связи с реорганизацией и изменением штатного расписания является абсолютно законным.
Оставить комментарий