«Приказ об увольнении зачитывали через дверь»: суд в Приморье отказал старпому в восстановлении на работе после избиения матроса и отказа от освидетельствования у психиатра

Закон

10.Дек.2025

• восстановление на работе
• избил матроса
• Ленинский районный суд Владивостока
• суд

Ленинский районный суд Владивостока счёл законными увольнение по статье «неоднократное неисполнение трудовых обязанностей» и взыскания в отношении старшего помощника капитана

Недавно Ленинский районный суд города Владивостока (судья Алина Корсакова) рассмотрел иск бывшего старшего помощника капитана М. к ООО «Валкур» о признании незаконными и отмене трёх приказов (об отстранении от работе, о выговоре и об увольнении), а также о восстановлении на работе и взыскании выплат.

Истец требовал признать незаконными дисциплинарные взыскания и свое увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей). Он настаивал на восстановлении в должности на судне «Ленанефть-2038», выплате среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда в размере 500 тысяч рублей.

В ходе разбирательства суд установил, что работодатель располагал достаточными основаниями для всех оспариваемых действий. Поводом для выговора послужил инцидент в июне 2023 года, когда истец в рабочее время на территории судоремонтного предприятия избил матроса. Этот факт подтвержден материалами проверки правоохранительных органов и был квалифицирован как нарушение трудовой дисциплины. Порядок привлечения к ответственности (затребование объяснений, учёт тяжести проступка) работодателем был соблюдён.

Основанием для отстранения от работы стало выявленное в ходе расследования несчастного случая отсутствие у истца актуального психиатрического освидетельствования и обучения по охране труда — обязательных для его должности. Работодатель предпринял меры для устранения нарушений, а именно — приобрёл билеты и оплатил гостиницу для прохождения процедур по месту своей регистрации во Владивостоке, о чём уведомил работника. Однако истец требование не выполнил, что и привело к законному отстранению.

Увольнение суд признал правомерным, поскольку оно стало следствием нового дисциплинарного проступка (неисполнение законного приказа работодателя о прохождении обязательных процедур), совершённого при неснятом ранее выговоре. Таким образом, были соблюдены условия «неоднократности», необходимые для увольнения по указанной статье. Суд также отметил, что истец, находясь на судне, уклонялся от ознакомления с приказами — старпом заперся в каюте, а документы ему были оглашены через дверь.

Поскольку все оспариваемые действия работодателя признаны законными и обоснованными, в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработка и компенсации морального вреда судом было отказано в полном объёме. Так что, вполне вероятно, что у этого «морского «волка» при последующем трудоустройстве на работу вполне могут быть проблемы.

От редакции: если у Вас имеются судебные споры по вопросу трудоустроустойства на судно, списания на берег, невыплаты зарплаты, разбирательства с крюинговыми компаниями, конфликты с капитаном порта,  редакция готова оказать содействие в репортёрском сопровождении судебного процесса. Подготовим и направим при необходимости жалобы от СМИ в транспортную прокуратуру и СК на транспорте. Услуга платная. Обращаться по адресу: object-25@mail.ru