Продавец из артёмовского магазина взыскала с хозяйки торговой точки всё, что хотела

Закон

Расследования

29.Июн.2021

• Артемовский горсуд
• компенсация за отпуск
• незаконное увольнение
• Примкрайсуд

Нарушение трудовых прав работника может закончиться в суде серьёзными финансовыми потерями

 Приморский краевой суд поставил точку в споре двух жительниц города Артёма, одна из которых является владельцем магазина, а другая – бывшей работницей этой торговой точки.

История началась в декабре 2019 г., когда К., работавшая в магазине четыре года старшим продавцом, была уволена своей работодательницей О. безо всяких объяснений причин. При этом за отдельные деньги (по договору) она ещё и подрабатывала в магазине уборщицей. И тут уволенный старший продавец вспомнила, что за четыре года, работая по графику неделя через неделю,  ни разу не была отпуске. Да и при увольнении не получила на руки трудовую книжку. И тогда продавец обратилась в Артёмовский городской суд. Разгневанная женщина потребовала компенсацию за 116 дней неполученного отпуска, 50 тысяч рублей компенсации морального вреда, а также восстановления на работе с выплатой среднемесячной зарплаты в размере 33 тысячи рублей за вынужденный прогул.

Вот тут-то и начали выяснять интересные подробности. Оказывается, работодатель вообще не устраивала старшего продавца на работу официально, отрицала наличие факта трудовых отношений, соглашалась лишь с тем, что К. официально работала уборщицей.

Артёмовский горсуд, изучив все материалы дела, пришёл к выводу: старшего продавца надлежит восстановить на работе, факт трудовых отношений доказан, выплатить моральный вред и компенсацию за отпуск. Владелица магазина не согласилась с этим решением и обратилась в Примкрайсуд. Однако, краевая инстанция оставила решение Артёмовского горсуда без измненений. Теперь горе-работодательнице предстоит выплатить зарплату старшему продавцу за вынужденный прогул (а это больше года), выплатить компенсацию морального вреда и восстановить оппонентку на работе.