Прокуратура Приамурья: как «нагрели» кочегаров

Закон

25.Сен.2024

• Амурская область
• защита прав
• трудовые договоры

О фактах нарушения трудового законодательства работники узнали в момент увольнения

Надзорное ведомство Амурской области вынуждено было разбираться в хитросплетениях отношений между двумя работниками организации в Серышевском районе и их (на тот момент – уже бывшим) работодателем. Эти мужчины обратились за защитой своих прав.

Проверка соблюдения требований трудового законодательства показала, что с заявителями организация-работодатель при приёме на работу не заключила трудовые договоры в установленном законом порядке. Договоры-то были, но – «на оказание услуг», хотя фактически «между гражданами и организацией имелись признаки трудовых отношений».

Всё это вскрылось в момент увольнения работников: им «было отказано в выплатах, установленных трудовым законодательством».

Данный факт побудил прокурора района внести руководителю организации представление. В отношении бывшего руководителя организации, который допустил нарушения, было возбуждено дело об административном правонарушении – заключении гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем (по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ).

В сообщении также указано, что «по результатам рассмотрения мер прокурорского реагирования с работниками заключены трудовые договоры, внесены записи в трудовую книжку, выплачены причитающиеся суммы при увольнении». И – что не менее важно – бывший руководитель организации был подвергнут административному штрафу в размере 10 тысяч рублей.

Фото: emc.vscmos.ru.