Работодатель «пожалел» работницу – теперь жалеет о необходимости выплачивать административный штраф

Закон

27.Авг.2024

• административный штраф
• Забайкалье
• исправительные работы

Непредоставление сведений (информации) влечёт наказание юридического лица

Не столь уж часто встречающийся случай из юридической практики нашёл отражение в Telegram-канале прокуратуры Забайкальского края. И связана публикация с итогами проверки уголовно-исполнительного законодательства в части своевременности производимых удержаний с заработной платы осуждённых к наказанию в виде исправительных работ. Такое надзорное мероприятие провела Краснокаменская межрайонная прокуратура.

Госструктура установила: в Краснокаменский межмуниципальный филиал уголовно-исполнительной инспекции по региону на исполнение поступил приговор в отношении местной жительницы. Женщина была осуждена за совершение преступления к 7 месяцам исправительных работ с удержанием 5% заработка в доход государства.

Когда осуждённая вставала на учёт в инспекции, она сообщила об официальном трудоустройстве в должности уборщика служебных помещений в сетевом магазине ООО «Торгсервис75». И в тот же день в адрес дирекции предприятия торговли госструктура направила извещение: мол, женщина поставлена на учёт, а мера наказания предполагает исполнение норм уголовно-исполнительного законодательства в определённом порядке. Указала и реквизиты для осуществления удержаний из заработной платы осуждённой.

В ходе надзорных мероприятий прокуратура установила: работодатель женщины проигнорировал требования закона – удержания не производились, а после того как трудовой договор с осуждённой был расторгнут, – уведомление в адрес уголовно-исполнительной инспекции направлено не было.

Такая ситуация получила правовую оценку. Прокуратура внесла представление генеральному директору предприятия-работодателя об устранении нарушений, а также возбудила в отношении юридического лица дела об административном правонарушении – непредоставлении сведений (информации) (по статье 19.7 КоАП РФ).

Нарушения всё-таки были устранены, но после вмешательства прокуратуры. В адрес уголовно-исполнительной инспекции направлено уведомление, а необходимые зачисления произведены в бюджет государства. Что же касается «жалостливого» работника организации, из-за которого возникла такая ситуация и который допустил нарушения, то его привлекли к дисциплинарной ответственности.