29.Окт.2019«Старость в ЧОПе»: для охранного агентства во Владивостоке пенсионер – не человек?
29.Окт.2019
Нарушение трудовых прав пенсионера повлекло наказание для руководства частного охранного предприятия
То, что частным охранным предприятиям (ЧОП) выживать на рынке в Приморье всё труднее, — известно давно. Рынок охранных услуг переполнен новыми фирмами, которые хотят оторвать свой «кусок пирога» от объёмов «старых» компаний. Вот и приходится руководству ЧОПов периодически прибегать к хитростям, позволяющим снизить бремя налоговых и иных нагрузок. Вот тут и случаются трудовые конфликты. Об одном из таких конфликтов недавно поведал известный новостной паблик «Объединённый правовой союз» (ОПС МЕДИА).
Вот, например, недавно прокуратура Первореченского района г. Владивостока провела проверку по жалобе местного жителя о нарушении его трудовых прав. Прокуратурой было установлено: мужчина работал в ЧОПе на охране объектов. И, как отмечает представитель прокуратуры района Юлия Талаевская, работник ЧОПа официально на предприятии он трудоустроен не был, работодатель от оформления с ним трудового договора уклонялся. Прокуратура район установила (в том числе, на основании исследованных в ходе проверки документов), что между юридическим лицом (то есть, охранным предприятием) и между обратившимся гражданином имелись «фактические трудовые отношения». Заместителем прокурора Первореченского района генеральному директору организации внесено представление об устранении нарушений требований трудового законодательства, возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении должностного лица. В итоге генеральный директор ЧОПа был привлечён к штрафу в размере 10 тыс. рублей.
Прокуратура отмечает, что в обосновании своих доводов, руководитель охранного предприятия пояснил, что трудовые отношения с заявителем не оформлялись, ввиду нахождения последнего на пенсии. То есть, если мы правильно понимаем, для ЧОПа пенсионер – вообще не человек?
Оставить комментарий