Во Владивостоке на проверку на полиграфе молодёжь согласна чаще людей старшего возраста

Закон

19.Май.2024

• Александр Огневский
• проверка на полиграфе

В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob  приняли участие менеджеры по персоналу и экономически активные граждане
Целесообразными проверки на детекторе лжи назвали 33% работодателей: 2% — для всех позиций, 31% — только для определенных позиций (в основном, связанных с финансами и материальной ответственностью).6% работодателей практикуют проверки на полиграфе соискателей при приеме на работу: 1% — для всех позиций, 5% — для отдельных позиций. Среди экономически активных жителей Владивостока 65% готовы пройти проверку на «детекторе лжи» при трудоустройстве, 19% — против подобных вступительных испытаний.Самыми лояльными к проверкам на детекторе лжи оказались опрошенные до 24 лет: 74% из них не против тестирования.

Александр Огневский, заместитель председателя приморского краевого отделения «ОПОРЫ РОССИИ»:

— На моей памяти последние лет 15 многие крупные компании пытаются массового внедрять проверку на полиграфе для работников, которые связаны с распределением и хранением каких-то материальных ценностей предприятия. Однако, с учётом того, что даже в уголовном праве РФ данные полиграфа не считаются доказательством, отказ в приёме на работу или увольнение из-за показаний, полученных с помощью «детектора лжи», может стать сам по себе проблемой — уволенный работник или непринятый соискатель может обратиться в суд. К тому же, как показывает практика, во многих компаниях угрозу для существования бизнеса представляют не «наёмники» — то есть, принятый по объявлению персонал, а акционеры компании или родственники учредителей. Достаточно открыть картотеку арбитражных дел и вы найдёте добрую сотню споров по корпоративным процессам, где бывшие и действующие компаньоны пытаются разделить доли и собственность, которые по их мнению ранее были поделены неправильно. Я думаю, что большинство данных участников судебных дел никакой полиграф не проходили и до поры доверяли друг другу. Поэтому, наверное, полиграф нужно воспринимать как дополнительную меру проверки, но никак не панацею от приёма на работу нечистых на руку сотрудников.