«Всем выйти из облака»: Виктор Пинский намерен заставить бизнес Дальнего Востока соблюдать трудовые права?
Переход на аутсорсинг и уменьшение социальных затрат на работников могут породить конфликт между бизнесом и профсоюзами
Международная научно-практическая конференция «Будущее сферы труда: доклад столетия МОТ», которая не так давно прошла на Сахалине, затронула ряд болезненных вопросов. Не секрет, что бизнес сегодня оптимизирует многие процессы, переходя к современным «электронным» формам работы. А вот у профсоюзов – свой взгляд на эти вещи.
Организаторами конференции «Будущее сферы труда: доклад столетия МОТ» стали Федерация независимых профсоюзов России и Международная организация труда. На самой конференции было 180 участников – это представители профсоюзов трех федеральных округов России: Дальневосточного, Сибирского и Уральского. Члены делегации приморских профсоюзов участвовали во всех мероприятиях конференции, выступили с докладами, обобщающими опыт работы с трудовыми конфликтами в регионе.
— МОТ проанализировала данные в сфере труда, собранные в большинстве стран мира. Одна из тенденций – уход бизнеса в «облако», что осложняет защиту прав трудящихся, — рассказала одна из участниц конференции, заместитель председателя Федерации профсоюзов Приморского края Нина Зиновьева.
— Проявления этих тенденций мы наблюдаем в России и в Приморье. Сегодня бизнес делает вид, что любое производство, а не только в сфере IT, может находиться в так называемом «третьем месте». То есть не дома, не на работе, а там, где это якобы «удобнее» работнику. Например, в кафе с ноутбуком. Проблема в том, что сегодня за штат и за периметр предприятия выводятся основные, в том числе рабочие специальности. Для этого применяются различные способы – вывод персонала на аутсорсинг, замена трудового договора гражданско-правовым и другие. Цель понятна – уменьшить затраты на организацию рабочих мест, безопасность труда, социальные обязательства перед работниками. Однако бизнес должен знать: работа в облаке не отменяет соблюдение трудовых прав, — сказал Виктор Пинский, депутат Госдумы РФ от Приморья (партия «Единая Россия»), в прошлом – руководитель Федерации профсоюзов Приморского края. Как отметил депутат, профсоюзам есть, что противопоставить попыткам бизнеса уйти от обязательств.
— В Приморье решение большинства серьёзных трудовых конфликтов находилось после привлечения к ним внимания СМИ, местной и федеральной власти, широкого общественного резонанса, — добавил Виктор Пинский.
Александр Огневский, заместитель председателя комитета по взаимодействию с контрольно-надзорными органами приморского краевого отделения «ОПОРА РОССИИ»:
— Ни для кого не секрет, что спрос на хорошо оплачиваемую работу в Приморье превышает предложение. И работодатель имеет возможность выбирать: кого и на каких условиях брать на работу. Соответственно, на работу будут брать «более сговорчивых» – вот и всё! Кстати, выходцы из Средней Азии, которые сегодня кадрово заполонили практически всю сферу ЖКХ в Приморье, вообще зачастую не понимают, что у них есть какие-то трудовые права. А эти люди «вытесняют» с рынка труда так называемую «рабочую аристократию». Вот, где проблема. К тому же, мне непонятно, как можно бороться с аутсорсингом? Зачастую, малый бизнес, предоставляя аутсорсинговые услуги – тот же клининг, или бухгалтерские услуги, существенно снижает расходы заказчика. Ограничить аутсорсинг – это, на мой взгляд, всё равно, что ограничить свободное предпринимательство. Бизнес и так задыхается от многочисленных обременений, поэтому любая попытка решить социальные проблемы государства за счёт перекладывания финансовой нагрузки на предпринимателей, просто приведёт к закрытию предприятий и уходу «в тень». Что, кстати, сейчас наблюдается довольно часто. Ведь некоторые разоряющиеся бизнесмены рассуждают так: лучше числиться «самозанятым», чем быть официальным предпринимателем…
Оставить комментарий