Зарплатные ожидания мужчин и женщин в Приморье отличаются
Эксперты HeadHunter проанализировали базу резюме Приморского края и выяснили, сколько хотят зарабатывать приморцы
На днях председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко заявила, что проблема дискриминации женщин в профессиональной сфере по-прежнему актуальна – в частности, сохраняется ощутимый разрыв между средней зарплатой женщин и мужчин. Об этом сообщает пресс-служба HeadHunter.
Как правило, жительницы Приморского края, разместившие или активировавшие резюме в 2018 году, претендуют на среднюю зарплату около 40 000 тысяч рублей. Мужчины рассчитывают зарабатывать на 10 000 рублей больше. При этом средняя предлагаемая зарплата в регионе за данный период составляет 43 000 рублей.
В целом на рынке труда Приморского края женщин меньше, чем мужчин, всего на 2%. Но в отдельных профобластях есть очевидный гендерный перекос: так, по данным индекса HeadHunter, в области «Инсталляция и сервис» прекрасному полу принадлежит лишь 2% резюме, в профобласти «Автомобильный бизнес» 6%, в «Добыча сырья» 7% в областях «Безопасность» и «Рабочий персонал» по 8% и в «ИТ, интернет, телеком» — 16%. Больше всего женских резюме размещено в сферах «Бухгалтерия, управленческий учет» (86%), «Управление персоналом, тренинги» и «Страхование» по 79%, а также «Домашний персонал» (76%).
Мужчины размещают резюме в высокооплачиваемых отраслях чаще, чем женщины. Это отчасти объясняет разницу в зарплатных ожиданиях, но даже внутри одной профобласти женщины обычно претендуют на более низкий заработок, чем мужчины.
Топ -10 популярных профобластей
(по Приморскому краю с начала 2018г. с наиболее высоким спросом на специалистов, зарплатные ожидания в них среди мужчин и женщин, а также предлагаемая заработная плата работодателем)
|
Профобласть |
Мужчины |
% |
Женщины |
% |
Средняя
предлагаемая зарплата |
| Продажи | 50 000 | 52% | 35 000 | 48% | 42 500 |
| Производство | 60 000 | 78% | 40 000 | 22% | 50 000 |
| Банки | 50 000 | 33% | 40 000 | 67% | 38 250 |
| Транспорт, логистика | 50 000 | 73% | 45 000 | 27% | 45 000 |
| IT, телеком | 60 000 | 84% | 40 000 | 16% | 50 000 |
| Бухгалтерия | 60 000 | 14% | 45 000 | 86% | 40 000 |
| Строительство, недвижимость | 65 000 | 77% | 55 000 | 23% | 58 400 |
| Начало карьеры | 30 000 | 48% | 25 000 | 52% | 32 500 |
| Административный персонал | 40 000 | 26% | 35 000 | 74% | 32 500 |
| Рабочий персонал | 40 000 | 92% | 27 500 | 8% | 40 000 |
Напомним, что современное законодательство запрещает работодателям указывать в вакансиях предпочтительный пол кандидатов – таким образом, выделить предложения о работе отдельно для женщин и для мужчин нельзя.
«Однако при отборе соискателей, при просмотре резюме работодатель, конечно, может учитывать этот фактор, ведь есть профессии, которые в нашем обществе традиционно считаются либо женскими, либо мужскими, – отмечает Софья Леонова, руководитель пресс-службы HeadHunter Дальний Восток. – Например, продавец-консультант в магазине косметики: исполнять эти обязанности при наличии необходимых навыков может человек любого пола, но мужчина на такой должности вызовет удивление, а то и недоверие у покупателей. Точно также непривычно видеть женщину-грузчика или женщину-автослесаря, хотя такие примеры есть».
Источник: HeadHunter
Оставить комментарий