«Федеральная пассажирская компания»: когда техника – есть, а безопасности – нет: из судебной практики

Оспаривать нарушения норм охраны труда оказалось себе дороже

Представитель АО «Федеральная пассажирская компания» попытался оспорить постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Приморском крае по делу об административном правонарушении в отношении этой компании как работодателя. Спор разбирал Ленинский районный суд города Владивостока, председательствовала судья Оксана Красько.

При рассмотрении ситуации суд установил, что железнодорожную компанию, входящую в холдинг Российских железных дорог, – АО «Федеральная пассажирская компания» оштрафовал госинспектор труда. Административное правонарушение, допущенное компанией как работодателем, предусмотрено частью 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Состав нарушения определяется как «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации». Сумма наложенного штрафа составила 130 тыс. рублей. И такое решение представителя государственного органа компания через своего представителя решила оспорить.

Оказывается, при проведении проверки представителю Госинспекции труда не были представлены личные карточки работников (проводников железнодорожных вагонов), в которых должны фиксироваться данные об обеспечении их средствами индивидуальной защиты. Допуск работников без соответствующего оформления запрещён трудовым законодательством.

Представитель АР «ФПК» пытался оспорить решение проверяющего органа, указав на ряд существенных недоработок при проведении проверки и оформлении итоговых документов.

Помощник Дальневосточного транспортного прокурора в судебном заседании возражал против удовлетворения жалобы и просил оставить постановление без изменения.

В выводах судья отметила, что обязанность по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты лежит на работодателе. Нарушение этого положения влечёт административную ответственность. Соответствующими приказами Минздравсоцразвития РФ ещё от 2008 и 2009 годов установлены требования к обеспечению железнодорожников средствами индивидуальной защиты. А когда проводник Пассажирского вагонного депо Владивосток пожаловался в транспортную прокуратуру, то нарушения вскрылись. Было возбуждено дело об административном правонарушении. Ведь, как стало ясно, проводникам не выдавали ни защитные очки, ни специальные одежду и обувь, ни даже сигнальные жилеты, не говоря уже о противоаэрозольных респираторах и перчатках.

Совокупность нарушений проверяющие отразили в целом ряде документов, из которых-то и было сформировано дело об административном правонарушении. Показательно замечание, содержащееся в судебном решении: отмечено, что компания-работодатель имела возможность для принятия необходимых мер, но не проявила должного внимания. Отмахнулась, проще сказать.

Итогом такого пренебрежения к своим работникам, их жизням и здоровью повлекла для федеральной компании наложение административного штрафа, хотя и в минимально возможном (согласно нормам КоАП РФ) размере.

Вывод об административном правонарушении сотрудником Государственной инспекции труда в Приморском крае, как установил суд, был сделан совершенно правильно. Нарушений норм административного законодательства, из-за чего было бы возможно отменить обжалуемое постановление, Ленинский районный суд Владивостока не установил.

В итоге, жалоба представителя АО «Федеральная пассажирская компания» была оставлена без изменения.