Проблемы в соблюдении трудовых прав работников волнуют прокуроров в дальневосточных регионах

Закон

02.Май.2024

• прокуратура
• Сахалин
• трудовые права работников

Тематическая подборка сообщений ведомственных Telegram-каналов посвящена как раз этой теме

Прокуратура Железнодорожного района города Читы провела проверку по обращению двух бывших работников коммерческой организации, в котором они указывали на нарушение их трудовых прав.

Надзорное ведомство установило, что трудовые отношения с этими работниками были прекращены в декабре 2023 года, тем не менее, выплата заработной платы и иных причитающихся сумм произведена только в феврале 2024 года. Но компенсация за задержку выплат не выплачена.

Такая ситуация побудила прокуратуру внести директору организации представление и возбудить в отношении должностного лица дело об административном правонарушении – о невыплате в установленный срок заработной платы, других выплат (по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ).

Вмешательство прокуратуры позволило добиться выплаты компенсации за нарушение установленного срока выплат при увольнении; виновное должностное лицо было привлечено к дисциплинарной ответственности.
Государственная инспекция труда в Забайкальском крае по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении привлекла работника организации к административной ответственности, назначив ему административный штраф в размере 10 тысяч рублей.
На момент публикации постановления органа вступило в законную силу.

Другой случай участия органов прокуратуры тоже произошёл в Забайкальском крае. Он связан с обращением жительницы посёлка Ясногорск Оловяннинского района по вопросам оплаты труда (оно поступило на личном приёме руководства региональной прокуратуры).

Заявительница, педагог с 38-летним стажем, работающая в местной школе «получает надбавку за выслугу лет в размере 25% должностного оклада». Из расчётных листов за период с сентября по декабрь 2023 года было видно, что начисление надбавки за выслугу лет исчислялось исходя из базовой ставки в 18 часов в неделю (вместо 31 часа, что устанавливалось тарификационным списком). Вот, и получалось, что «надбавки за выслугу лет и квалификационную категорию начислялись и выплачивались образовательным учреждением в меньшем размере». Это означало, что выплаты заявительнице производились без учёта объёма фактической нагрузки учителя.
Результаты проверки побудили прокуратуру внести главе муниципального образования представление об устранении нарушений закона.

К моменту публикации по результатам рассмотрения акт прокурорского реагирования был удовлетворён, педагогу произведён и выплачен перерасчёт, теперь заработная плата выплачивается в полном объёме.

Ещё один случай реагирования на нарушения трудовых прав работников отражён в Telegram-канале «Хабаровский Следком». Появлению сообщения предшествовало возбуждение уголовного дела о невыплате заработной платы свыше двух месяцев (по части 2 статьи 145.1 УК РФ) Следственным отделом п Центральному району города Хабаровск Следственного управления Следственного комитета РФ по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области.

Следствие исходит из того, что в период с декабря 2023 года индивидуальный предприниматель не выплатила 10 работникам заработную плату и иные выплаты на сумму свыше 650 тысяч рублей.
На момент публикации следственные и процессуальные действия продолжались.

Завершить обзор возможно рассмотрением публикации, которую разместила в ведомственном Telegram-канале прокуратура Сахалинской области.

Региональный надзорный орган обеспечил участие в рассмотрении судом апелляционной инстанции гражданского дела по иску о восстановлении на работе лица, ранее уволенного за прогул (по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК) – в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей.
Суд первой инстанции при разрешении спора исходил из правомерности увольнения работника крупного сельскохозяйственного предприятия «отказал в удовлетворении исковых требований о восстановлении истца на работе».

Прокурор полагал, что судебный акт является незаконным, а потому оспорил его в апелляционном порядке.

Разбирательство в суде апелляционной инстанции показало, что имели место «существенные нарушения прав истца при увольнении», а это явилось основанием для дачи участвующим в деле прокурором заключения о «необходимости восстановления работника в прежней должности» (такие нарушения суд первой инстанции не установил).

Аргументация прокурора побудила Судебную коллегию по гражданским делам Сахалинского областного суда отменить решение нижестоящего суда и принять по делу новое решение о восстановлении работника на работе. Более того, в пользу этого работника был взыскан средний заработок за время вынужденного прогула (а это – более 300 тысяч рублей).