Профессор из «Дальрыбвтуза» была восстановлена судом на работе, а её увольнение признали незаконным

Закон

Расследования

17.Май.2021

• Дальрыбвтуз
• Ленинский районный суд
• профессор восстановлена на работе
• профессор из Дальрыбвтуза

Трудовой спор в Ленинском районном суде Владивостока закончился не в пользу «морского» вуза

 В апреле 2021 г. Ленинский районный суд Владивостока восстановил на работе С. — профессора кафедры социально-гуманитарных дисциплин ФГБОУ ВО «Дальрыбвтуз». По решению суда она восстановлена на работе, а в качестве компенсации морального вреда ей будет выплачено 30 тысяч рублей.

Как следует из материалов дела, С. работала в «Дальрыбвтузе» на основании бессрочного трудового договора. Однако, в июне 2020 г. она   женщина была  лишена доступа к рабочему месту в университете, охрана университета выпроводила ее из здания, заявив ей, что по решению ректора она была уволена. Никаких документов об увольнении профессору С. вручено не было.

В декабре 2020 г. С. обратилась к ректору Дальрыбвтуза с требованием представить ей документы об увольнении, а также оригинал трудовой книжки и копию трудового договора. Спустя некоторое время С. получила ответ о том, что она была уволена на основании Протокола № 14 заседания счётной комиссии ученого совета ФГБОУ ВО «Дальрыбвтуз» от 30.05.2019 г. и соглашения об изменении условий трудового договора с научно-педагогическим работником без даты и без номера. Ознакомившись с протоколом № 14 от 30.05.2019 г., женщина обнаружила, что решением ученого совета она была выбрана на должность профессора с заключением трудового договора на срок один год.

Соглашение об изменении условий трудового договора с научно-педагогическим работником ею действительно собственноручно было подписано 14.06.2019 г. Однако, у С. возник вопрос к процедуре подписания: в июне 2019 г. всех сотрудников, профессоров и педагогов собрали на учёный совет, на котором врио ректора вуза объявил о том, что со всеми сотрудниками ФГБОУ ВО «Дальрыбвтуз» будут перезаключены бессрочные трудовые договоры на срочные. Всем сотрудникам были вручены дополнительные соглашения, которые все подписали. С. является человеком преклонного возраста, она не придала значение тексту этого дополнительного соглашения, поскольку в нём не содержалось каких-либо неточностей. Кроме того, С. имеет проблемы со зрением. Конечно, в соглашении женщину смутил пунктом о том, допсоглашение носит срочный характер (один год), но ведь сам договор о работе является бессрочным.

В суде позицию самой С. поддержали представители прокуратуры, которые посчитали, что она должна быть восстановлена на работе.

Суд признал незаконным соглашение   об изменении условий    трудового договора, заключённое между С. и Дальрыбвтузом.  Суд также решил: приказ об увольнении С. подлежит отмене, а сама она должна быть восстановлена в ранее занимаемой должности. Суд также взыскал с вуза 30 тысяч рублей в качестве возмещения морального вреда. В своём решении суд также указал, что решение суда в части восстановления на работе подлежит    немедленному исполнению.

«Дальрыбвтуз» ещё может обжаловать это решение в Приморском краевом суде.

Фото с сайта Дальрыбвтуза.