Ветер перемен дует с востока: к итогам Восточного экономического форума
Повернётся ли государство лицом к проблемам бизнеса?
Вне сомнений, сегодня трудно предугадать или рассчитать, как будут развиваться события. Но некоторые тенденции, направления развития, а не только проблемы представляются очевидными уже сейчас.
Весьма показательным видится взгляд такой аспект взаимоотношений между государством и бизнесом, как правовое регулирование. По мысли, которую проводила в ходе VII Восточного экономического форума Уполномоченный по защите прав предпринимателей в городе Москве Татьяна Минеева, не утрачивает актуальности проблема снижения давления на бизнес со стороны правоохранительных и контролирующих органов, сохраняется запрос бизнеса на усиление своей защиты в проекте поправок УПК на тему уголовного преследования предпринимателей. Как полагает столичный бизнес-омбудсмен, важно, чтобы стали действительно работающими ограничения на заключение предпринимателей под стражу.
В самой деловой среде тоже нужны перемены, решение злободневных проблем. Наибольшей из них Татьяна Минеева видит необходимость перестройки бизнеса из-за изменения или прекращения традиционных поставок материалов, сырья и компонентов, а также сокращение возможностей экспорта. Для решения второй проблемы, порождённой ростом затрат и спадом потребления, необходима господдержка. Правда, знают о ней чуть более половины предпринимателей. Не менее остро стоит и третья проблема – кадровое обеспечение отраслей и поиск форм поддержки молодёжного предпринимательства в условиях санкционного давления.
В ходе обсуждения вопросов о перспективах развития бизнеса на Восточном экономическом форуме большое внимание привлекла к себе такая форма взаимодействия деловых кругов и органов власти, как государственно-частное партнёрство. Наряду с концессиями, постепенно интерес возрастает и к так называемым «офсетным контрактам». Правда, эта форма сотрудничества на сегодняшний день весьма сложна для практического применения в массовых масштабах.
Волнует российский бизнес и ситуация с логистикой, связанной с заменой выбывших игроков из недружественных стран: необходимо основательно проработать возможности Северного морского пути, БАМа Транссиба, поднять на качественно новый уровень развитие аэропортовой инфраструктуры и т.д.
Нуждается в доработке система налогового регулирования, в том числе – и при переходе от упрощённой системы налогообложения к общей системе налогообложения.
Для развития бизнеса и на других территориях России, а не только на Дальнем Востоке, целесообразно распространить накопленный в макрорегионе опыт функционирования территорий опережающего развития, Свободного порта Владивосток, специального административного района и др.
Как и в былые годы, одним из ключевых в решении стоящих задач является кадровый вопрос. Для его решения необходимо определиться в том, с чем связан сложившийся к настоящему времени дефицит кадров: то ли с недостатком компетенций у современных специалистов, то ли с высокими требованиями компаний-работодателей?
С точки зрения Уполномоченного по защите прав предпринимателей в городе Москве Татьяны Минеевой, уровень компетенций кадров определяется состоянием рыночной среды. Среда эта может быть жёсткой, а сглаживание такого состояния усилиями государства допустимо лишь в течение непродолжительного времени. Поэтому возникает необходимость в создании цепочки передачи компетенций и знаний, системы повышения квалификации и образовательной молодёжной среды.
Для сегодняшнего рынка труда характерны два тренда. Один из них, благоприятный для работодателей, связан с уменьшением конкуренции за сотрудников, снижением затрат на подбор и сложности подбора персонала. Компании вполне могут рассчитывать на закрытие своих потребностей качественными кадрами.
Однако для прорыва такого недостаточно. Нужен кадровый резерв, такие обновлённые кадры, которые в состоянии обеспечить продвижение перспективных отечественных технологий, – как молодёжь, так и прошедшие переквалификацию специалисты.
Определённый опыт в этом направлении наработан в Москве. В течение двух лет там был реализован проект MOS.МШУ, который по праву может быть назван флагманской программой в московском бизнес-образовании для талантливых старшеклассников и студентов колледжей.
Всё большее распространение получает в Москве и работа с отраслевыми сообществами. Это позволяет не только вывести из тени целый их ряд, но и формировать новый рынок труда, запрос на подготовку специалистов среднего звена. Большую роль в этом процессе играет частная система образования, использование которой в рамках государственно-частного партнёрства позволяет решать, в частности, вопросы о переквалификации кадров для импортозамещающих производств. И даже – о «социальных лифтах» в этой сфере.
Оставить комментарий